为深入贯彻落实全区纪检监察系统推进作风建设工作会议和全区纪检监察干部监督工作会议精神，进一步加强自身建设，吴忠市集中利用3个月时间，在全市纪检监察系统开展“六查六看六提升”活动，着力查纠全市纪检监察干部在思想认识、宗旨意识、学习态度、工作作风、遵纪守法等方面存在的问题，努力解决自身存在的短板弱项和问题不足，刀刃向内强化作风建设，推进全市纪检监察工作高质量发展。

　　查思想认识，看政治站位，着力提升政治素质。深入查纠纪检监察干部在贯彻落实党中央重大决策部署，特别是习近平总书记视察宁夏重要讲话精神、自治区党委和市委工作要求、市纪委全会和纪委常委会工作安排等方面思想认识、执行能力、落实效果存在的差距。看是否存在执行不坚决、打折扣、搞变通，甚至表态多调门高、行动少落实差、虚报浮夸、报喜不报忧等形式主义官僚主义问题；看是否存在工作随意、不按有关规定或要求及时请示汇报等不讲纪律不讲规矩问题；重点看政治站位高不高，“四个意识”牢固不牢固、“四个自信”坚定不坚定，努力提升政治素质，坚决做到“两个维护”。

　　查学习态度，看落实效果，着力提升理论素养。深入查纠纪检监察干部在党章党纪党规、宪法法律法规、政治理论、专业知识学习态度方面存在的差距。看是否存在对党史学习教育、习近平新时代中国特色社会主义思想学习不走心、学得不深、悟得不透等问题；看是否存在对业务不精、情况不明等问题；重点看是否正确处理工学矛盾，掌握有效的学习方法，学习是否进步，成效是否明显，切实提升理论素养，在干中学习提能力。

　　查工作作风，看责任担当，着力提升履职能力。深入查纠纪检监察干部在日常监督执纪执法、急难险重、重大考验面前敢于善于担当作为方面存在的差距。看是否存在当老好人、不愿监督、不敢监督，监督执纪执法“宽松软”等问题；看是否存在内部管理上不敢管、不愿管等问题；重点看工作态度是否端正，作风是否扎实，是否存在慵懒散推，办案能力不足、动辄就请上级提级办理等不作为、慢作为问题，切实增强担当意识，提升履职能力。

　　查宗旨意识，看适应能力，着力提升工作效能。深入查纠纪检监察干部在落实以人民为中心的发展思想、提高服务能力和水平、自觉主动适应纪检监察体制改革方面存在的差距。看政治监督、日常监督、纪律监督、监察监督、派驻监督是否到位、重点是否突出、方法措施是否精准有效；看是否存在服务保障精细化水平不够、办文办会质量不高、工作拖拉等问题；重点看是否存在应对能力不强、创新不够，方式方法陈旧单一、工作成效不突出等问题，切实强化服务中心和大局、服务基层、服务群众的意识，不断提升工作效能。

　　查工作质量，看标准要求，着力提升业务水平。深入查纠纪检监察干部在线索处置、案件办理、办文办会质量方面存在的差距。看“事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合规”二十四字要求是否落实到位，把握运用“四种形态”、落实“三个区分开来”等政策是否精准，是否存在问题线索研判不精准、处置不合理、处置周期长，案件查得不深不透不细、质量不高等问题；看是否存在对公文、文书、案件报告、处理决定等重视不够，审核把关不严、处理流程不规范等问题；重点看是否坚持高标准、严要求，着力提升精品意识，打造精品工程。

　　查遵规守纪，看纪律作风，着力提升铁军形象。深入查纠纪检监察干部在执行党章党规党纪、宪法法律法规，贯彻落实中央八项规定精神，执行纪检监察干部严禁跑风漏气、严禁压案不查、严禁打探案情等“十条禁令”、《吴忠市纪检监察干部“八小时以外”活动监督管理办法（试行）》等方面存在的差距。看是否存在监督执纪执法中盛气凌人、简单粗暴；看是否存在透漏线索，办人情案、关系案，甚至打着纪委监委的旗号搞特权、谋私利，插手工程建设、干部人事、涉法涉诉事项等问题；看是否存在不守工作纪律，参加会议、集体学习漫不经心，日常工作迟到早退，紧急情况联系不上等问题；重点看是否存在有令不行、有禁不止，执纪违纪、执法违法乱作为等自身不净和作风漂浮散漫自身不硬等问题，注重加强内控机制和制度建设，强化内部监督约束，持续塑造良好的纪检监察铁军形象。